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信息員為進一步檢驗“精英工匠”培訓的實際成效，完善培訓反饋機制。4月16日，神木煤化工公司人事企管部徐江江、培訓班承辦單位負責人焦萍等一行5人到公司對參訓人員返崗后的技術(shù)應用和培訓成果轉(zhuǎn)化情況進行調(diào)研。
座談會上，28名參與“精英工匠”培訓的學員逐一分享了他們在培訓中的收獲與心得，講述了自身的成長與蛻變。徐江江在會上對學員們寄予厚望，并強調(diào)結(jié)業(yè)不是終點，而是新的起點，要求學員們立足本職崗位，將培訓中學到的主題研討成果和對標交流經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為推動公司發(fā)展的實際成效。通過“傳、幫、帶”的方式，將培訓的成果輻射至整個團隊，帶動更多員工共同進步。同時，他還鼓勵學員們發(fā)揚“工匠精神”，積極參與技能競賽和技術(shù)比武等活動，在未來的工作中創(chuàng)造更大的價值。
座談會結(jié)束后，調(diào)研組深入潔能發(fā)電分公司，通過與班組長、值長及車間主任的訪談，詳細了解了參訓學員培訓前后的變化及其返崗后技術(shù)應用的實際效果。鍋爐車間主任劉小飛表示：“學員們在培訓返崗后，不論是在思想認識還是技能水平上都有了顯著提升，還帶回了許多有助于公司改進發(fā)展的‘金點子’。”
自“精英工匠”培訓班啟動以來，公司結(jié)合實際需求，精心制定了《新時代高技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃（2024-2026年）》和《“精英孵化工程”實施方案》，為員工搭建了成長的平臺與通道。截至目前，公司已累計推薦32名員工參加培訓，其中5人榮獲“優(yōu)秀學員”榮譽稱號。
下一步，公司將持續(xù)深化“精英工匠”培訓計劃，為員工提供更多學習和成長的機會，助力員工個人職業(yè)生涯發(fā)展與公司整體戰(zhàn)略目標實現(xiàn)雙向促進，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。（馬喜艷）
