2024-01-25
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信息員2023年以來(lái)，公司緊緊圍繞“干部作風(fēng)能力提升年”活動(dòng)，聚焦辦文辦會(huì)中存在的短板弱項(xiàng)，將公文質(zhì)量提升作為干部作風(fēng)能力提升年的重要內(nèi)容，通過(guò)持續(xù)開(kāi)展“文山會(huì)?！敝卫?，全面提升理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平能力、辦文質(zhì)量，較好地發(fā)揮了以文輔政的職能作用。
注重創(chuàng)新，提升辦文時(shí)效性和實(shí)效性
下發(fā)《公文管理辦法》和《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)外公文管理的通知》，確保公文規(guī)范合理化運(yùn)行。加強(qiáng)呈批、轉(zhuǎn)辦等關(guān)鍵環(huán)節(jié)提醒，實(shí)現(xiàn)區(qū)分輕重緩急的差異化辦理。以“小改善”促時(shí)效“大提升”，依據(jù)發(fā)文類(lèi)別，實(shí)現(xiàn)OA系統(tǒng)自動(dòng)套紅，自動(dòng)生成標(biāo)題、抄送單位等關(guān)鍵信息模板，確保文種正確、格式規(guī)范，提高文件處理效率；依托OA系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)電子文檔在公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)中的即時(shí)留痕，對(duì)批示內(nèi)容等信息全程記錄，使承辦人全面掌握辦文信息，避免責(zé)權(quán)不明等問(wèn)題。
強(qiáng)化培訓(xùn)，提升辦文質(zhì)效性與規(guī)范性
針對(duì)辦文人員工作實(shí)際，通過(guò)定期舉辦公文辦理培訓(xùn)會(huì)議、對(duì)標(biāo)對(duì)表、參與產(chǎn)業(yè)公司競(jìng)賽等一系列具體舉措，提高辦文人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，將公文業(yè)務(wù)規(guī)范、OA系統(tǒng)操作、公文規(guī)范模板等融合為實(shí)際工作要求。舉行辦公室學(xué)習(xí)會(huì)，確保辦文工作把牢正確的政治方向。采取“走出去”交流學(xué)習(xí)、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”授課等方式，加強(qiáng)對(duì)部門(mén)辦文人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高辦文人員公文水平和辦理業(yè)務(wù)能力。
綜合協(xié)調(diào)，提升公文嚴(yán)謹(jǐn)性與準(zhǔn)確性
規(guī)范公文審核把關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)公文起草者自核—部門(mén)負(fù)責(zé)人審核—分管領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)審核—綜合管理部核稿人員審核—主要領(lǐng)導(dǎo)核定的五級(jí)核稿制度，通過(guò)多層次、多角度的審核，提升公文嚴(yán)謹(jǐn)性與準(zhǔn)確性；發(fā)揚(yáng)“短實(shí)新”文風(fēng)，密切與職能部門(mén)溝通銜接，及時(shí)了解公文的最新要求，掌握條件、程序、時(shí)限要求等規(guī)定；加強(qiáng)文件分類(lèi)管理、嚴(yán)防失密泄密，提升整體辦文質(zhì)量。持續(xù)開(kāi)展“文山會(huì)?！敝卫?，落實(shí)精簡(jiǎn)文件各項(xiàng)規(guī)定。2023年，公司起草印發(fā)各類(lèi)文件375份，發(fā)文數(shù)量較去年同期下降13.8%，治理“文山會(huì)?！惫ぷ魅〉昧溯^為明顯的效果。（李宇龍）
