2023-04-03
742
信息員2022年是公司高質(zhì)量發(fā)展的一年，也是深化機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵之年。一年來，公司以陜煤集團(tuán)與神木煤化工公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作要求為基準(zhǔn)，緊緊圍繞人力資源優(yōu)化和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，先后開展多舉措的“技術(shù)技能提升年”系列活動(dòng)，交出了員工技能提升亮眼成績(jī)單。
師徒結(jié)對(duì)傳幫帶，薪火相傳促成長(zhǎng)
2022年公司嚴(yán)格按照《師帶徒人才培養(yǎng)管理辦法》，狠抓落實(shí)師徒結(jié)對(duì)工作。師徒結(jié)對(duì)過程中，師傅們結(jié)合徒弟綜合素質(zhì)，因人而異制定“菜單”式特色套餐，做到因人而異、因材施教。年底考核中63名徒弟順利通過理論考試及技能操作考評(píng)。通過師徒結(jié)對(duì)，促進(jìn)了員工技術(shù)技能成長(zhǎng)，公司師帶徒活動(dòng)也榮獲了神木煤化工公司“第一期“師帶徒”人才培養(yǎng)管理活動(dòng)”優(yōu)秀組織單位。
推進(jìn)以考促學(xué)，實(shí)現(xiàn)全員持證上崗
公司始終把“以考促學(xué)”作為提高員工綜合素質(zhì)水平的重要抓手，通過明確考試范圍，細(xì)化工作舉措、創(chuàng)新運(yùn)用統(tǒng)一考試等形式，引導(dǎo)員工在“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍中提升學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性、自動(dòng)性，切實(shí)推動(dòng)全員持證上崗考試工作走實(shí)走深。截至年底，200余人先后順利通過上崗證考試，持證上崗率100%，既提高了員工的素質(zhì)，又織密安全生產(chǎn)人員網(wǎng)。
做好職稱評(píng)審，為人才發(fā)展搭橋鋪路
為充分發(fā)掘和吸收高技能人才，公司積極組織開展職稱評(píng)定工作，2022年公司申報(bào)檔案系列初級(jí)職稱1人，工程系列初級(jí)職稱55人、中級(jí)職稱3人，高級(jí)職稱3人，職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率98%。經(jīng)公司人才領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，公開聘任高級(jí)職稱2人、中級(jí)職稱20人、初級(jí)職稱70人，為員工發(fā)展搭橋鋪路，促進(jìn)公司與員工“雙向奔赴”。
開展技能等級(jí)認(rèn)定，助推技能型人才成長(zhǎng)
為全面落實(shí)神木煤化工公司技能等級(jí)認(rèn)定的安排和部署，公司深入推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，開展電工、電石生產(chǎn)工等9個(gè)工種121人技能等級(jí)認(rèn)定工作，111人順利通過考試，通過率91%。同時(shí)引導(dǎo)技能型人才在“秦云就業(yè)”平臺(tái)申領(lǐng)職業(yè)技能補(bǔ)貼，并為取得證書的員工增加了崗位津貼，以“學(xué)有所成、學(xué)有所得”提高員工歸屬感和幸福感，確保技能等級(jí)認(rèn)定工作落地見效。
今年，公司將繼續(xù)秉承“以服務(wù)為導(dǎo)向，以技能提升為目標(biāo)”的工作宗旨，積極宣傳動(dòng)員員工參加學(xué)歷提升、職稱評(píng)審及職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，持續(xù)推進(jìn)“師帶徒”人才培養(yǎng)、全面開展崗位大練兵、落實(shí)全員積分制等活動(dòng)，多措并舉，激發(fā)員工培訓(xùn)熱情，搭建起員工成長(zhǎng)成才平臺(tái)，為實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略夯實(shí)基礎(chǔ)，為高人才隊(duì)伍建設(shè)搶占先機(jī)。（馬喜艷 張忠懷）
