2023-03-08
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信息員為深化三項制度改革，優(yōu)化人力資源配置，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的人力資源管理體系，公司以“定崗定編、公開選拔、競爭上崗”為主要方式，做好公司生產(chǎn)、安全、工藝技術(shù)管理協(xié)調(diào)工作，更好地為生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)。通過發(fā)布《神木能源發(fā)展有限公司員工競聘上崗實施方案通知》對生產(chǎn)、安全環(huán)保、規(guī)劃技術(shù)部的技術(shù)員、安全員、環(huán)保員等全部崗位在全公司范圍內(nèi)實行公開競聘，以達到更好地選拔人才、用好人才，同時給優(yōu)秀員工提供一個公平、公正、公開的晉升平臺。
此次公司共推出崗位41個，編制58人進行公開競聘。人事企管部共收到簡歷117份，經(jīng)過資格審查最終確定79人參加競聘，真正做到了關(guān)鍵部門“全體起立、全員競聘”。競聘針對安全環(huán)保類崗位、規(guī)劃技術(shù)類崗位、生產(chǎn)管理類崗位分三場進行。由用人部門、人事企管部、安全環(huán)保部、生產(chǎn)管理部分別組成考評小組，工會、紀(jì)檢監(jiān)察室全過程監(jiān)督，競聘結(jié)果經(jīng)釘釘平臺進行全廠公示，保證競聘公平、公開、公正。
此次競聘對員工來說，是一場自身能力和價值的試煉，不僅點燃了員工提升自我，奮勇爭先的熱情與活力，同時為公司營造了良好的選人用人氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。
今后，公司將常態(tài)化開展班組長以上崗位競聘上崗工作，為員工提供更完善的發(fā)展機制和平臺，做好能源公司好人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)工作。（馬喜艷）
