2022-12-31
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信息員今年以來，公司持續(xù)樹牢以人為本發(fā)展理念，堅持一切為了職工、一切依靠職工、一切發(fā)展成果與職工共享，把“職工呼聲”變成“幸福掌聲”，實心實意為職工打造“幸福家”。
抓好小事，完善“我為職工辦實事”長效機(jī)制
公司用心用情用力解決好基層的困難事、職工的煩心事，以辦實事的成效聚人心、以解難題的成果匯眾力。累計投資110余萬元對潔能發(fā)電分公司職工宿舍樓層進(jìn)行了修補(bǔ)、墻面進(jìn)行了粉刷，重新整理了老舊線路、水路及硬件設(shè)施，同時，光纖入室、WIFI全覆蓋、智能化消防系統(tǒng)的加入，讓職工無時無刻感受到來自能源這個“家”的關(guān)懷和溫暖；強(qiáng)化對困難職工常態(tài)化幫扶救助，發(fā)放助學(xué)金1.2萬元，資助職工中的寒門學(xué)子完成學(xué)業(yè)，完成夢想；為消除疫情封閉期間有子女的員工后顧之憂，培養(yǎng)封閉在廠的職工子女們的興趣愛好，開展了系列“‘文’令而動、‘童’心戰(zhàn)‘疫’”興趣班……密密麻麻的推進(jìn)措施與完成效果，一筆一劃將公司“我為群眾辦實事”實踐活動落實繪真，成為企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定劑和助推器。
以人為本，重視職工身心健康
公司委托第三方公司，嚴(yán)格按照國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)范，對分公司鍋爐系統(tǒng)、汽機(jī)系統(tǒng)、脫硫系統(tǒng)和各車間作業(yè)現(xiàn)場存在的粉塵、噪聲、一氧化碳、氨氣、高溫、工頻電場、二氧化硫、硫化氫等危害因素進(jìn)行現(xiàn)場檢測及采樣，并撥款57.7萬元為1461名職工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，作為完善員工職業(yè)健康檔案和職業(yè)病申報工作的有力依據(jù)。結(jié)合“線上+線下”模式開展職業(yè)健康講座，專家在線授課、答疑解惑，引導(dǎo)職工提高健康意識。此外，公司工會還組織開展“職工籃球邀請賽”、“戰(zhàn)‘疫’有我，健康同行”跑步打卡行動、系列乒乓球、羽毛球、跳繩比賽，通過實際行動真正將關(guān)愛職工落實到具體日常生活中，減少職工身體損傷，確保職工安全健康，推進(jìn)各項工作行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
將心比心，切實保障職工合法利益
公司把竭誠為職工服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，多渠道、多形式維護(hù)關(guān)乎職工切身合法權(quán)益。為降低職工勞動強(qiáng)度、提升廠區(qū)安全水平，安裝110KV變電站軌道式巡檢機(jī)器人、開展電極殼項目自動化生產(chǎn)改造、建設(shè)雙重預(yù)防機(jī)制數(shù)字化平臺等，使大量工作由人工操作巡檢轉(zhuǎn)變?yōu)榧刂悄芑僮鳎a(chǎn)系統(tǒng)實現(xiàn)自動化、智能化運(yùn)行，有效減少單班作業(yè)人數(shù)，減輕職工勞動強(qiáng)度。公司還深化領(lǐng)導(dǎo)干部“點(diǎn)對點(diǎn)”包保工作，開展職工合理化建議征集活動，以基層單位工資分配、員工獎罰、廠務(wù)公開為重點(diǎn)，推動重大決策長期公開、生產(chǎn)經(jīng)營管理情況靈活公開、涉及職工切身利益方面的事項隨時公開、職工群眾要求公開的事項適時公開，做到應(yīng)公開盡公開，落實好職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
畫好同心圓，共筑幸福家?！叭巳私摇⑷巳藶榧?、人人愛家”的良好氛圍在公司日漸濃厚，職工獲得感、幸福感、安全感更有保障，企業(yè)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力逐步增強(qiáng)，有力助推著公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。（尤康）
