2022-04-13
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信息員“想員工所想，做員工所盼，解員工所憂”。公司工會主動將工會工作融入到企業(yè)改革發(fā)展中，用“心”凝聚隊伍，用“情”匯聚力量,實現(xiàn)黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。
送溫暖工程全面有效實施。堅持把扶貧幫困作為工會關(guān)愛職工的焦點，動態(tài)掌握困難職工生活狀況，分級建立檔案。能源公司工會慰問職工、開展活動，累計支出50余萬元，為900余人辦理職工互助醫(yī)療保險10余萬元。同時，積極解決職工“看病遠(yuǎn)、看病難”的問題，在公司醫(yī)務(wù)室內(nèi)分設(shè)健康理療室，并有專業(yè)醫(yī)院康復(fù)理療科醫(yī)師為廣大職工進(jìn)行專業(yè)免費(fèi)理療，進(jìn)一步筑牢職業(yè)病預(yù)防“健康墻”。公司工會特邀請中國醫(yī)學(xué)研究院中醫(yī)來礦，組織開展了為期一周的義診活動，診斷人數(shù)達(dá)到300余人。矢志不渝做好員工服務(wù)，讓員工成為企業(yè)發(fā)展的最大受益人。
創(chuàng)新工作碩果累累。圍繞生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備、安全等重點難點問題，積極開展技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技能培訓(xùn)等活動。公司勞模創(chuàng)新工作室完成科技成果5冊，取得科技成果15項，獲國家專利12項，完成研究成果50余項，每年創(chuàng)效近千萬元；征集金點子43篇、“三小一練”成果43個，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工創(chuàng)新意識和競爭激情。
筑牢企業(yè)“細(xì)胞”管理基礎(chǔ)。筑牢企業(yè)“細(xì)胞”管理基礎(chǔ)。今年以來，公司努力打造“四化”班組建設(shè)新品牌，不斷激活班組建設(shè)“細(xì)胞”，全力推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)”更加制度化、規(guī)范化。公司工會下發(fā)了《神木能源發(fā)展有限公司標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)實施方案》，全力推進(jìn)6S-CTPM精益生產(chǎn)管理工作，先后組織對標(biāo)6次，技能培訓(xùn)10余次，分別開展了“紅牌大作戰(zhàn)”“講小課”等專項活動，不斷提升各班組成員的認(rèn)知水平、提高班組凝聚力。目前，生產(chǎn)線經(jīng)過升級改造均已實現(xiàn)自動化、數(shù)字化、智能化，同時實現(xiàn)了“工作內(nèi)容指標(biāo)化、工作要求標(biāo)準(zhǔn)化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理系統(tǒng)化”的班組文化建設(shè)目標(biāo)。
勞動競賽活動形式多樣。公司工會努力培育新時代“能源工匠”，不斷組織開展主題勞動競賽活動，以創(chuàng)新推進(jìn)“八項行動”為抓手，制定以“三比五優(yōu)”為主題的勞動競賽活動方案 ，在廣大職工中掀起了比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮，形成“人人參與，人人爭創(chuàng)”的濃厚氛圍。近年來，共有69人獲得職稱提升（其中初級65人，中級1人，高級3人），技能提升54人，學(xué)歷提升教育135人，入化工集團(tuán)專家?guī)?人，14人取得了注安師資格。
發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。公司工會大力宣傳勞模、工匠精神，強(qiáng)化示范引領(lǐng)作用，運(yùn)用“立標(biāo)建檔”工作方法，打造完成了勞模工作室，將9名技術(shù)人員組成工作室專家，充分發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用，逐步擴(kuò)大勞模工作室傳幫帶效果。通過舉辦“勞模精神薪火傳 匠心建功新時代”事跡報告會，3名產(chǎn)業(yè)公司“最美員工”和“十佳青年”分享了先進(jìn)事跡，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。
全力落實女工工作。公司工會全面加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)，切實維護(hù)女職工合法權(quán)益，解決了女職工產(chǎn)假待遇、年終獎、年休假、疫情期間工資保障、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等問題。每年為女職工進(jìn)行健康體檢，開展女職工插花、手工、演講等豐富多彩的文化活動，使全體女工充分感受企業(yè)的關(guān)懷。
今后，公司工會將按照新的發(fā)展理念和新的工作要求，不斷提高業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)和綜合履職能力，確保各項工作高質(zhì)量完成，努力實現(xiàn)職工思想引領(lǐng)得到新加強(qiáng)，維護(hù)職工權(quán)益取得新實效，服務(wù)職工水平實現(xiàn)新提升，持續(xù)增強(qiáng)職工幸福感、歸屬感和安全感。（陳旭）
