2022-03-19
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信息員
“比起傳統(tǒng)灌輸式教育，這種新穎的培訓方式深受職工喜愛，也更能達到安全培訓的效果?！惫景踩h(huán)保部副部長介紹，“傳統(tǒng)的說教式安全培訓對于職工來說稍顯枯燥，但其意義卻極其深遠，近年來，我們不斷摸索適合公司各個層面職工的安全培訓方式，建立了職工安全培訓體系，針對管理層我們主要是強化安全主體責任意識和安全法律法規(guī)方面的培訓，而對生產(chǎn)一線職工，則更傾向于生產(chǎn)生活中實際需要的技能培訓及風險辨識能力培訓，真正做到以人為本，精準培訓?！?/p>
為提高職工的安全意識，增強職工辨識安全風險的能力，保障企業(yè)安全生產(chǎn)。公司選擇“VR+安全培訓”新模式，為職工入職前上一堂堂別開生面的安全體驗課。
“VR+安全培訓”更加節(jié)省成本。雖然在前期投入上可能會比傳統(tǒng)的安全培訓要多，但是從長期使用的角度來看，“VR+安全培訓”模式采用的技術更加穩(wěn)定，設備可以長期循環(huán)利用，內(nèi)置課程可以不斷更新和擴充，相對過去傳統(tǒng)安全培訓形式更加集約高效，節(jié)省人力物力。
“VR+安全培訓”打破了時間、空間的限制。公司組織從業(yè)人員參加VR安全培訓的時間、地點和模擬場景等培訓選擇更加靈活自主，而不用像傳統(tǒng)安全培訓一樣必須在固定的時間、地點集中組織培訓。
“VR+安全培訓”更具趣味生動性。帶手柄控制器、高級VR眼鏡等沉浸式、實景化操作可以讓職工們有身臨其境的逼真感受，高度還原的作業(yè)現(xiàn)場情景使受訓體驗變得更加有趣和生動，而不僅僅是乏味的刻板教學。
“VR+安全培訓”教學更具針對性。可以根據(jù)不同崗位和工種特點采用不同的培訓方案，并在培訓過程中及時提供反饋。比如，可以評估從業(yè)人員在面對火災、高處墜落、坍塌等各類事故情境時應急處置的成效，反之，根據(jù)受訓人員在虛擬事故體驗過程中的即時反饋找出需要改進的地方，并進行反復訓練。
據(jù)介紹，公司集中組織了5次模擬培訓，共計36名管理人員，28名新入職員工，體驗了27項實體體驗項目和25項VR虛擬體驗項目。結束了傳統(tǒng)的“教科書”式培訓，身臨其境的“沉浸式”體驗感讓大家對VR設備贊不絕口。培訓內(nèi)容主要包括火災、受限空間、高處墜落、塔吊倒塌、機械傷害、現(xiàn)場用電等職工在生產(chǎn)過程中經(jīng)常遇到的事故，讓職工通過視覺、聽覺、觸覺身臨其境感受事故的發(fā)生經(jīng)過，體驗現(xiàn)場危險的過程和可怕的后果，讓職工在內(nèi)心深處對事故產(chǎn)生敬畏心理，從而提高員工的安全意識，增強自我保護意識，從而避免事故的發(fā)生。同時，職工在體驗的過程中還可以通過VR設備操作手柄，按照系統(tǒng)提示，學習如何正確處理事故隱患、安全逃離事故現(xiàn)場。（黨群工作部 郭義軒）
