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信息員按照神木煤化工公司“技術(shù)技能提升年”相關(guān)要求。3月1日，公司人事企管部組織潔能發(fā)電、電化分公司21個崗位、86名員工參加了上崗證考試，由此拉開了公司2022年“技術(shù)技能提升活動年”的序幕，構(gòu)建“時時學(xué)、處處學(xué)、人人學(xué)、終身學(xué)”的格局。
日前，公司人事企管部通過對潔能發(fā)電、電化分公司近年新招聘員工摸底調(diào)查，了解到部分員工沒有上崗證。為了規(guī)范員工崗位操作行為，杜絕各類安全事故發(fā)生，切實提高員工技術(shù)技能水平及應(yīng)急操作能力，達到提高員工綜合素質(zhì)，增強企業(yè)發(fā)展后勁，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。根據(jù)國務(wù)院辦公廳《職業(yè)技能提升行動方案》及集團公司要求，實施高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動計劃，化工、等高危行業(yè)企業(yè)要組織從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員普遍開展安全技能培訓(xùn)，嚴格執(zhí)行從業(yè)人員安全技能培訓(xùn)合格后上崗制度。人事企管部按公司《員工培訓(xùn)與持證上崗管理制度》規(guī)定，從2021年12月開始，進行了員工《技能操作能力考評表》的填報工作，摸清了考評崗位種類和人員需求。分別組織分公司技術(shù)員，對21個不同崗位，根據(jù)各崗位職責(zé)、崗位任務(wù)、生產(chǎn)工藝、操作要求、風(fēng)險隱患及防范措施、應(yīng)急處置措施等崗位應(yīng)知應(yīng)會知識和操作技能，擬定試題，緊貼崗位履職、職業(yè)發(fā)展和個人技能提升。
2月25日，人事企管部率先在潔能發(fā)電公司安全培訓(xùn)室組織8個崗位24人進行上崗證考試。3月1日組織電化分公司13個崗位64人進行了上崗證考試。
考試既是一種檢驗，也是一種培訓(xùn)，通過考試，激勵員工更好地進行技術(shù)、技能學(xué)習(xí)，引導(dǎo)職工以崗位貢獻體現(xiàn)個人價值，實現(xiàn)崗位成才。打造學(xué)習(xí)創(chuàng)新型組織，圍繞培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化職業(yè)隊伍。（人事企管部 雷永中）
